達邁科技的人力資源願景是採取多元化的人力資源策略贏得員工為組織與個人做出承諾與貢獻，發展與培育組織全方位人才，以達成企業永續經營的目標。 公司以人為本，尊重每個人的獨特性，並視人為組織的策略性資源且能為組織創造優勢，在人力資源管理上，兼顧人性化與制度化，公平的對待所有員工；建立適切的溝通管道，讓員工有表達意見的機會；另外，公司亦持續謀求員工工作與生活品質的平衡，使員工能無後顧之憂，成為公司長期策略夥伴。各項人力資源功能性政策如下 :
 

• 任用政策 ：

  公司進行人力規劃時，正確的評估組織內人力質量的需求，採取公開、公平、公正的適當方式進行內外部甄選，選取與公司志同道合者加入公司，落實適才適所之理念。
  • 公佈職缺機會於公開徵才媒體，歡迎符合公司願景與價值觀的志同道合者前來應徵。
  • 依據各個職缺所需職能﹐以工作上所需職能進行選才，確保人才選拔過程公平公正，適才適所。

• 訓練與發展政策 ：

  透過訓練、發展、職涯規劃與績效管理制度，強化員工的工作意願與能力，提升員工個人績效，達成公司目標。
  • 根據組織分析、工作分析與員工發展分析，確認員工訓練與發展需求。
  • 透過多元的學習工具與健全的訓練與發展體系，使員工勝任目前與未來的工作。

• 薪酬福利政策 ：

  根據市場薪酬趨勢及考量營運狀況，發展對內具激勵性與對外具競爭性的薪酬福利方案，以吸引人才、激勵人才與留住人才。
  • 發展與建立外部公平、內部公平與個人公平薪酬福利。
  • 根據勞動市場的供需情形發展適切的薪酬福利組合方案。

• 員工關係 ：

  提供優質的勞動條件、工作環境、溝通管道、員工協助與發展優質企業文化等，使員工個人目標與組織目標一致，提升員工幸福感，共創勞資最大利益。
  • 發展與塑造良好的企業文化
  • 創造愉悅的工作環境和良好的員工關係氛圍。
  • 建立良好的溝通管道，加強溝通和理解。
  • 公平的對待與尊重員工。
  • 發展與建立員工協助方案。